3月27日，集團管理人員考評情況總結(jié)通報會在臨沂賓館召開。會議通報了管理人員考評結(jié)果，楊沂城董事長針對考評情況作總結(jié)講話，黨委書記王佐文主持會議。集團助理及以上管理人員、職工代表出席會議。
集團人力資源中心經(jīng)理王立健代表集團考評工作小組通報考評結(jié)果。集團共有279名中層助理及以上管理人員接受考評，其中108名管理人員參加了述職。有91人為優(yōu)秀級，占考評總數(shù)的32.62%；有176人為良好級，占考評總數(shù)的63.08%，有12人為合格級，占考評總數(shù)的4.30%，沒有不合格的。
本次考評工作從2月下旬開始到3月底結(jié)束，歷時一個月的時間。為確保活動的組織實施，集團成立了考評領(lǐng)導(dǎo)小組，由董事長擔(dān)任組長。設(shè)立了由人力資源中心、集團辦公室、工會辦公室和企管中心相關(guān)負(fù)責(zé)人組成的考評工作小組。職工代表也全程參與了考評并予以監(jiān)督。在考評內(nèi)容上主要有工作指標(biāo)考核和德能勤廉兩大項。領(lǐng)導(dǎo)的重視，全員的參與，確保了考評活動順利完成；規(guī)范的程序，嚴(yán)肅的紀(jì)律，確保了考評結(jié)果真實客觀。
這次考評，達到了預(yù)期效果�？荚u結(jié)果比較真實客觀地反映了每名管理人員近年來的工作狀態(tài)和基本情況，為集團今后進一步加強管理人員隊伍管理提供了參考，也促進了集團人事管理制度的完善和深化。
董事長針對本次考評情況作了講話。對考評工作的圓滿完成給予肯定，客觀地指出了考評工作中存在的問題與不足。結(jié)合企業(yè)經(jīng)營管理工作，對管理人員提出要求，希望大家以本次考評為新的起點，認(rèn)真總結(jié)，找出不足，改進提升，為全面完成集團年初制定的目標(biāo)任務(wù)，為企業(yè)加快發(fā)展貢獻力量。
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